የአየር ኃይል አካዳሚ የጥላቻ ቁጥጥር

የአየር ኃይል አካዳሚ (ኤኤፍኤ) ከወታደራዊ ተቋም ወደ ተራማጅ፣ የሊበራል አርት ትምህርት ቤት የተሸጋገረበት ደረጃ እየጨመረ፣ የማያባራ እና የተሰላ ነበር። ከዓመታዊ የአየር ኃይል መኮንኖች ኮሚሽኖች 20% የሚሆነውን የካዴቶች ስልጠና እና አመለካከቶችን ፖለቲካ የማድረግ ዓላማ በወታደራዊ እና በሲቪል ስራ ጊዜ ውስጥ እነዚህን ሀሳቦች ተግባራዊ ለማድረግ እና የሚያስተዋውቁ ተጽዕኖ ፈጣሪ መኮንኖች ምንጭ ዋስትና ነው። 

የዩናይትድ አየር መንገድ ዋና ስራ አስፈፃሚ እና የ1989 የኤኤፍኤ ተመራቂ ስኮት ኪርቢ የአካዳሚው አስተዳደር ለማባዛት ለሚጥርበት አይነት ተለጣፊ ልጅ ነው። በዓመታዊው የመክፈቻ ንግግር ተጋብዞ ነበር። ብሔራዊ ባህሪ እና አመራር ሲምፖዚየም ተሳታፊዎችን ለተከበረ ኑሮ እና ውጤታማ አመራር ለማነሳሳት እና ለማስታጠቅ ቻርተር ነው። የዘንድሮው መሪ ቃል “የሰውን ሁኔታ፣ ባህሎች እና ማህበረሰቦችን መመዘን” በሚል ርዕስ ርእሰ ጉዳያቸው በመከላከያ ሰራዊቱ ፊት ለፊት ከሚጋፈጡ ከባድ ፈተናዎች ጋር የማይጣጣሙ የተለያዩ ንግግሮች ይቀርባሉ። 

ሚስተር ኪርቢ እንደ ዩናይትድ አየር መንገድ ዋና ስራ አስፈፃሚ እና እንደ የግል ዜጋ ከሲምፖዚየሙ ጋር የተከበረ ኑሮ እና ውጤታማ አመራር ላይ ካለው ትኩረት ጋር ይቃረናሉ። በኮቪድ ቀውስ ወቅት የዩናይትድ ሰራተኞችን መሰረታዊ የሰብአዊ እና የህክምና መብቶች ጥሷል። በኪርቢ ደፋር አመራር ዩናይትድ አየር መንገድ የመጀመሪያው አየር መንገድ ሆነ ሥልጣን የኮቪድ ክትባቶች፣ የኑረምበርግ ኮድ ጥበቃዎችን ችላ ብሎ ክትባቱን ደህንነቱ የተጠበቀ እና ውጤታማ መሆኑን በውሸት የገለጸ ፖሊሲ። አምስተኛው የወንጀል ፍርድ ቤት ተቀይሯል የስር ፍርድ ቤት ውሳኔ እና ሰራተኞቹ ክትባቱን እንዲወስዱ ወይም ያልተከፈለ እረፍት እንዲወስዱ ማስገደድ ሊጠገን የማይችል ጉዳት አድርሷል።

የአየር ንብረት ለውጥ እና የDEI ፖሊሲዎች ደጋፊ እንደመሆኖ፣ ሚስተር ኪርቢ የዩናይትድ አየር መንገድን ለማሳካት አጠራጣሪ የንግድ ሞዴል እንዲከተል አዘዙ። የተጣራ-ዜሮ የካርቦን ፖሊሲ እ.ኤ.አ. በ 2050፣ ዶዲው የእሱን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የተጠቀመበትን ተመሳሳይ ጥቃቅን ማስረጃዎችን በመጥቀስ የግሪን ሃውስ ጋዝ ልቀትን ለመቁረጥ እቅድ ያውጡ. ሚስተር ኪርቢ በዘር ላይ የተመሰረተ ቅጥርን ጫኑ ኮታዎችበዩናይትድ አየር መንገድ ነጭ ወንድ ፓይለቶች በስነ-ሕዝብ ውክልና እንዳላቸው በመግለጽ። የተባበሩት አየር መንገድ ሰራተኞችን እንደሚቀጥር ቃል በመግባት ጥቅሙን ውድቅ በማድረግ ግልጽ የሆኑ የደህንነት ስጋቶችን አሳንሷል። አዲስ አብራሪ ሠራተኞች በ 50 2030% አናሳዎችን ወይም ሴቶችን ያቀፈ። ድርጊቱ ተቺዎችን አነሳስቷል። ፌዝ ፖሊሲ እና ጥሪ ሀ ጣልቃ የዩናይትድ አየር መንገድ. 

የሰባት ልጆች አባት እና የአንድ ትልቅ ኩባንያ ዋና ስራ አስፈፃሚ እንደመሆኔ መጠን የዩናይትድ ደንበኞች ከኃላፊነቱ ጋር የሚስማማ የስደት ደረጃ ይጠብቃሉ። የኪርቢ ፍላጎት ለሥርዓተ-ፆታ ፈሳሽነት ሳለ መልበስ እና ማከናወን አንድ ጎታች ንግስት ስለ ተለመደው ስሜቱ ጥያቄዎችን እንዳነሳች. የእሱ ምኞቶች ንፁህ ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ የታሰበውን የአኗኗር ዘይቤ ያከብራል። ልጆችን ወሲባዊ ማድረግ እና የቤተሰብን ክፍል ይጎዳሉ. 

በተለያየ ደረጃ የሚስተር ኪርቢ አወዛጋቢ አመለካከቶች በኮቪድ ክትባት እና በመከላከያ ዲፓርትመንት (DOD) ከተቋቋመው የDEI ፖሊሲ ጋር ይስማማሉ። ኤጀንሲው ጥብቅ የኮቪድ ክትባት ትእዛዝን በቅጣት ተፈጻሚነት አውጥቷል፣ ኮታዎችን ማነሳሳት እና የድራግ ንግስት እንቅስቃሴን ከልጆች ጋር በመደገፍ ህጋዊነትን ሰጥቷል። ኤኤፍኤ በዚህ ድራማ ንፁህ ተመልካች አይደለም። አስተዳደሩ እነዚህን ትረካዎች በግሉ ተቀብሏል እና በባህሪው ሀገር ወዳድ እና ፖለቲካል ያልሆነ የተማሪ አካል ወደ ማህበራዊ እንቅስቃሴ ወደ ቁርጠኛነት ለመቀየር የታቀዱ ፖሊሲዎችን የማስተዋወቅ ከፍተኛ ሀላፊነት አለበት። 

ከ የማርከስ ዘዴዎች በተቋማቱ ውስጥ በመዘዋወር ፣የኤኤፍኤ ለውጥ በድብቅ የዳበረ አክቲቪስቶች ሰርገው በመግባት መሰረታዊ መርሆቹን ሲያበላሹ ነው። ለአክብሮት ህጉ ክብርን ማዳከም ፣የአካዳሚክ ጥንካሬን መቀነስ ፣የካዴት ልምድን ጥንካሬን በመቀነስ ፣በዝቅተኛ ምጥቀት እንደተረጋገጠው ፣የአክቲቪስት ተቆጣጣሪዎችን ፣ዲኖችን እና አዛዦችን መሾም ፣የተስፋፋ የDEI ባህልን ማስተዋወቅ ፣በአስተዳደሩ የሚደገፉ ጽንፈኛ ፕሮግራሞችን በመደገፍ የተመራቂ ማህበራትን መምረጥ ፣በአስተዳደሩ የተደገፉ ለውጦችን ከመቀበል ይልቅ ጽንፈኛ ፕሮግራሞችን እንዲደግፉ ማድረግ። የተፈጸመ እውነታ ሁሉም ለአካዳሚው ውድቀት አስተዋጽኦ አድርገዋል። 

የ Cadet Honor Code—“አንዋሽም፣ አንኮርጅም፣ አንሰርቅምም፣ በመካከላችን የሚፈጽመውን ሁሉ አንታገስም።”—ኤኤፍኤ ከሌሎች ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት የሚለይ ሲሆን የካዴት የሥነ ምግባር ምግባሩ መነሻ ነው። ፍላጎቶቹን ማክበር ከባድ ነገር ግን ሊደረስበት የሚችል ተግባር ነው ፣ ምክንያቱም ሽልማቱ ዕድሜ ልክ ነው። የደንቡ አፈጻጸም በውዝግብ የተሞላ ሲሆን ለማሻሻል ብዙ ጥረቶች ተደርገዋል። የኮዱ ዋጋ የማያከራክር ነው, እና ጉድለቶች ቢኖሩትም, አለመገኘቱ ወደ ትርምስ ያመራል እና ጠቃሚ አካዳሚ ያለ እሱ መኖር ይችላል ወይ የሚል ጥያቄ ያስነሳል። 

ከአሥር ዓመት በላይ በፊት ዶክተር ፍሬድሪክ ማልምስትሮም, USAFA ክፍል 1964, እና ዶ / ር ዴቪድ ሙሊን የክብር ኮድ መበላሸትን በተመለከተ ጥልቅ ምርመራ ጀመሩ. ግኝቶቹ የአካዳሚው አስተዳደር በሚያሳዝን ሁኔታ ትኩረት ያልሰጡትን ከባድ ትንበያ አስገኝቷል። ከ90 ዓመታት በፊት ለህገ ደንቡ አክብሮት ከ100-70% ነበር ነገር ግን ለ2007-2010 ክፍሎች ወደ 2002% ዝቅ ብሏል። ከ2011 እስከ XNUMX ባለው ጊዜ ውስጥ አንደኛ እና አራተኛ ክፍል ካድሬዎች የጉዳይ ፍቺ ፈተና ተሰጥቷቸዋል ይህም የሞራል አስተሳሰብን “ከራስ ጥቅም ብቻ ከማድረግ” እስከ “በጋራ ሀሳቦች እና መርሆዎች ላይ የተመሠረተ የሞራል ውሳኔዎችን ማድረግ” በሚደርስ ሚዛን ደረጃ ይሰጣል።

የባህሪ መሪዎችን እንዲያዳብር ኃላፊነት የተሰጠው ተቋም ከአማካይ በላይ ጥሩ ውጤት እንዲያመጣ ይጠበቃል። በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ፈተናው በአካዳሚ አዛውንቶች እና በሌሎች ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ባሉ አዛውንቶች መካከል ባለው ከፍተኛ የሞራል አስተሳሰብ ላይ ምንም ልዩ ልዩነት አላገኘም። የ2010 ክፍል ከአራት አባላት አንዱ ወደ ዝቅተኛ የስነ-ምግባር ውሳኔ አሰጣጥ ደረጃዎች ተመልሷል።

ከ 2017-2018 ስድስት ቋሚ ፕሮፌሰሮች, የመምሪያውን ሊቀመንበር ጨምሮ, ከዩኤስኤኤፍኤ ለቀው እና ሁሉም በተቋሙ ውስጥ ሰፊ የባህል ለውጦችን አመልክተዋል. በ ግልጽ ደብዳቤ በስልጣን ዘመናቸው የክብር ደንቡን የሚንቁ እና ለአካዳሚክ ልህቀት የሚቃወሙ የአካዳሚክ ዲን ተግባራትን በዝርዝር ይዘረዝራሉ። ዲኑ የኢንተርኮሌጅቲ አትሌቶች ምሁራዊ ብቃትን ለማጣጣም ዝቅተኛ ተስፋ ያላቸውን የአካዳሚክ ኮርሶች አዘጋጅቷል። ዲኑ ስልጣንን እና ተፅእኖን ለሲቪል መምህራን ሲያስተላልፍ የማስፈራሪያ ድባብ ሙሉ ፕሮፌሰሮችን ጸጥ አድርጓል። የአካዳሚክ ልምድ ማሽቆልቆሉ በጣም የተሟላ ነው, ፕሮፌሰሮቹ ማገገም ይቻል እንደሆነ ያስባሉ.

እ.ኤ.አ. በ 2022 ኤኤፍኤ ፣ እንደ እ.ኤ.አ የዩኤስ ዜና እና የአለም ሪፖርት እንደ “ምርጥ የኮሌጅ ደረጃዎች” ደረጃ የተሰጠው 18 ኛ ምርጥ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሊበራል አርት ኮሌጅ፣ የSTEM ሥርዓተ ትምህርት ግርዶሹን የተቋሙ የመጀመሪያ ደረጃ የአካዳሚክ ትምህርት ነው። ሽግግሩ የተከሰተው የሲቪል ፕሮፌሰሮች እና አስተማሪዎች ወደ 42% ፋኩልቲ በማስፋፋት - ብዙዎቹ በ Ivy Leagues የDEI hotbeds ውስጥ የሰለጠኑ ናቸው።

ከፍ ያለ የወለድ መጠን በቅበላ ሂደት ውስጥ ያሉ ስህተቶችን ለማስተካከል እና ለአራት አመታት የማያቋርጥ ግፊት የመቋቋም ችሎታም ዝንባሌም የሌላቸውን ካድሬዎችን ለመለየት እንደ ዘዴ ያገለግላል። ዝቅተኛ የዋጋ ተመን እንደሚያመለክተው ሁሉም የተመረጡ አመልካቾች በኤኤፍኤ ላይ ስኬታማ ለመሆን ብቁ እና ተነሳሽነት ያላቸው ናቸው፣በተለይም የጥንካሬው ደረጃ ከታሪካዊ ደንቦች በሚቀንስበት አካባቢ። 

የአሁኑ አራት-አመት የምረቃ መጠን በኤኤፍኤ 86% ነው፣ ይህም ከክፍል ጓደኞቼ ዘመን 60% የምረቃ መጠን በእጅጉ ይበልጣል። በአሁኑ ወቅት፣ የኮሌጁን የመጀመሪያ ዓመት የሚያጠናቅቁ የመጀመሪያ ተማሪዎች አማካይ 70% ገደማ ነው፣ ነገር ግን 93% የአራተኛ ክፍል ካዲቶች የመጀመሪያውን ዓመት ያጠናቅቃሉ ፣ ይህ ወቅት በአንድ ሰው አእምሮአዊ ፣ አካላዊ እና ሥነ-ልቦናዊ ብቃት ላይ ያልተለመዱ ፍላጎቶችን ያስቀመጠ።

አንድ ላይ ጽሑፍ በውስጡ የአየር ኃይል ታይምስ, አዲስ የተሾሙት የኤኤፍኤ የመግቢያ ዳይሬክተር ኮሎኔል ካንዲስ ፓይፕስ በአየር ሃይል ውስጥ የሚስተዋሉ ልዩነቶችን ለመቅረፍ ስር ነቀል ለውጦች እንዲደረጉ ጠይቀዋል። የእርሷ አስተያየት ማንነትን፣ ተጎጂነትን የሚያጎላ እና ኮታዎችን በመተግበር ኢፍትሃዊነትን የሚያስተካክል የተሃድሶ ፍትህ ይጠይቃል። በማንነት ላይ ያተኮሩ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት፣ በብቃት ላይ የተመሰረተ ቅጥር እንደሆነ በሚናገሩት መሰረት፣ የስኬት ተቀዳሚ ትንበያ የሆነውን ውለታን ታሰናብታለች ወይም ችላ ትላለች። ፍትሃዊነት. በአዲሱ ስራዋ ኮሎኔል ፓይፕ በረኛ ሆና ትቆማለች፣ ሀ የመጨረሻው አምላክየአመልካቹን ምርጫ ሂደት በፖለቲካዊ መልኩ ለማድረግ እና ቀጣዩን የአየር ኃይል መኮንኖችን ለመቅረጽ ከፍተኛ ኃይል ያለው። 

ባለፉት 15 ዓመታት የአክቲቪስት ተቆጣጣሪዎች የአካዳሚውን ሜታሞርፎሲስ በዋነኛነት በDEI ፕሮግራሞችን በመተግበር እያንዳንዱን የካዴት ህይወት ገጽታ አፋጥነዋል። አንዱ እኩል ነው። የDEI አስፈላጊነት ከአካዳሚክ እና ከሌላ የይገባኛል ጥያቄ ጋር ስልታዊ ዘረኝነት በአካዳሚው ውስጥ የነበረ እና ሂደቱን ለማፋጠን እንደ ሰበብ ተጠቀመበት ፣ ምንም እንኳን ክስ ቢመሰርትም። የፍርድ ሰዓት ክሱ እንደነበር ገልጿል። መሠረተ ቢስ. 

የአሁኑ የበላይ ተቆጣጣሪ የግዴታ የኮቪድ-19 ክትባቶችን በፅኑ ደጋፊ ነው እና ተከልክሏል ሁሉም ከሀይማኖት እና ከህክምና ነፃ የሚደረጉ ነፃነቶች፣ ውሳኔው ያለፈበት መረጃን በመጠቀም ውሳኔውን በማስረዳት እና በጤናማ ካዴት ስብስብ መካከል ያለውን ከፍተኛ የአደጋ-ለጥቅም ጥምርታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ። በእሱ አመራር ካድሬዎች ስለ አጠቃቀሙ መግለጫዎች ላይ መገኘት ነበረባቸው ተመራጭ ተውላጠ ስሞች, እና ፈቀደ ብሩክ ኦወንስ ህብረት እና ፓቲ ግሬስ ስሚዝ ፌሎውሺፕ በጾታ እና በዘር ላይ ተመስርተው ለካዲቶች የትምህርት እድሎችን ነጭ ወንዶችን ከማግለል ውጪ ለመስጠት። የአካዳሚ ባለስልጣናት DEI እና CRT ኢንዶክትሪኔሽን በኤኤፍኤ መከሰታቸውን ደጋግመው ይክዳሉ፣ ነገር ግን የመረጃ ነፃነት ክስ ለ የተለየ ታሪክ. 

CRT እና DEI በኤኤፍኤ ላይ መደበኛ ሆነዋል። ነጭ ወንድ ካድሬዎች በፋካሊቲው አባላት የዘር ትንኮሳ ይደርስባቸዋል, እና በአብዛኛው, ስድብ እና ውርደት ያለማሳወቂያ ያልፋል. ልምድ ነጭ ልጅ #2 ከኮርኔል ዩኒቨርሲቲ ጋር ግንኙነት ያለው የሲቪል ኢኮኖሚክስ አስተማሪው በክፍሏ ውስጥ ያሉትን ነጭ ወንዶች “ሁሉም ተመሳሳይ ስለሚመስሉ” በቁጥር እንደሚጠቅሷቸው ሲታወቅ እና ሲገለጽ ለየት ያለ ነው። ያው ወጣት የነጮችን መብት እንዲያብራራ በወታደራዊ ማሰልጠኛ አስተማሪው፣ የአየር ሃይል ኮሎኔል እና የቀድሞ የአፍአ መሰናዶ ትምህርት ቤት አዛዥ ትዕዛዝ ተሰጠው። 

ካዴቶች የሚኖሩበት ሥርዓት ነው። ልዩነት እና ማካተት ተወካዮች በሁሉም የካዴት ቡድኖች ውስጥ የተካተቱ እና እንደ የፖለቲካ መኮንኖች ሆነው ይሠራሉ። ይህ ካድሬ ከትዕዛዝ ሰንሰለት ውጭ ሪፖርት በማድረግ የቁጥጥር እና የማስፈራራት ተግባር በጠቅላይ መንግስታት ውስጥ የሚገኘውን የፖሊስ አስተሳሰብ የሚያስታውስ ነው። 

በወታደራዊ አካዳሚዎች ውስጥ የርዕዮተ ዓለም ከመጠን በላይ እንዳይፈጠር ለመከላከል ጥቂት መከላከያዎች አሉ። ፖለቲከኞች ሊተነብዩ የማይችሉ፣ እምነት የሚጣልባቸው አይደሉም፣ እና በፖለቲካ ስራቸው ላይ የሚያደርሱት አደጋ አነስተኛ ከሆነ ጣልቃ የመግባት ዝንባሌ የበለጠ ምቹ ናቸው፣ ይህም ሂደቱን ለማቆም በጣም ዘግይቷል። ተግባራቱ ተቋማዊ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን መቆጣጠር የሆነው የጎብኚዎች አካዳሚ ቦርድ በፕሬዝዳንት ሹመት ያገለግላል።

በ Biden አስተዳደር መጀመሪያ ላይ ሁሉም የቀድሞ ሹመቶች ውድቅ ሆነዋል እና በ DOD ውስጥ ለ DEI ቅድሚያ በሚሰጡ ሰዎች ተተክተዋል። የቀረው ምሽግ፣ የተመራቂዎች ማህበር፣ የተመራቂውን ማህበረሰብ ስሜት ወደ ጎን በመተው፣ በአካዳሚው ውስጥ የDEIን ኢንቬስትመንት መቃወም ተስኖታል፣ እና አስተዳደሩ DEI በካዲት ህይወት ውስጥ እንዲጭን ያደረገውን የተሳካ ሙከራ አድርጓል። 

የጄኔራሎች እና የአድሚራሎች ቃል እና ተግባር በንቃት ስራ ላይ ያሉ እና ጡረታ የወጡ, በአርበኞች እና በተባባሪ ድርጅቶቻቸው ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. በወታደራዊው የለውጡ ዘመን መጀመሪያ ላይ፣ ኒዮ-ማርክሲስቶች በወታደራዊ ተቋሙ ውስጥ ትናንሽ ድሎችን ጨፍልቀው በመጡበት ወቅት፣ እነዚህን ተንኮሎች የሚያውቀው በጣም አስተዋይ ታዛቢ ብቻ ነበር። ነገር ግን ስውር የማታለል ቀናት አልፈዋል፣ እና ለምን እንዲህ እንደሆነ ሊያብራራ የሚችለው ኤንኑኢ፣ ምሁራዊ ግድየለሽነት፣ ድፍረት ማጣት ወይም ርህራሄ ብቻ ነው። ጥቂት ባንዲራ መኮንኖች የማርክሲዝምን ብልህ ንግግሮች፣ DEI በግልፅ ተቃውመዋል። አሁን ከመቼውም ጊዜ በላይ አሜሪካ ስራቸውን እና ህይወታቸውን ለሀገራቸው አገልግሎት ያበረከቱት እንደገና እንዲነሱ እና ይህን አስፈሪ ጠላት እንዲዋጉ ትፈልጋለች።

ብቁ መሪዎችን በሚያፈሩት እሴቶች ላይ ጥቃት ቢሰነዘርበትም ከሁሉም ዘር እና ጎሳ የተውጣጡ ካድሬዎች በአ.አ.አ. DEI ከወታደራዊ ሳይንስ ፅንሰ-ሀሳብ ጋር የሚቃረኑ ባህሪዎችን ቅድሚያ የሚሰጥ ትኩረትን የሚከፋፍል ተደርጎ ይወሰዳል። የሚለውን ይቃወማሉ ግብዝነት የሚያሾፉና እውነቱን የማይናገሩ ጄኔራሎች። 

እነዚህ ወጣት ወንዶችና ሴቶች የሚያምፁት እነሱ ብቻ ክሎኖች ናቸው ብለው በማሰብ ነው፣ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው እና ሌሎችን ላይ ላዩን በማይጠቅሙ ባህሪያት የሚፈርዱ ናቸው። በኤኤፍኤ የአመራር ኮንፈረንስ ላይ የክብር እና ጀግንነት ማን ሊያናግራቸው ይገባል - ከእንቅልፍ የነቃ የአየር መንገድ ዋና ስራ አስፈፃሚ ወይንስ በጸጥታ ሕይወታቸውን ለአገሪቱ ያገለገሉ ሴቶች እና ወንዶች?