የአልጎሪዝም ባህል ዝቅጠት ክብ

አለም አቀፍ አሳሳቢ በሽታ እንደሌለብኝ የሚያረጋግጥ ደብዳቤ ፈልጌ፣ ባለፈው ሰኞ ወደ የመጀመሪያ ደረጃ ክብካቤ ሀኪም አመራሁ። 

በዚህ ዘመን አብዛኛው የዶክተር ቢሮዎች ምን ያህል ስራ እንደሚበዛባቸው እያወቅኩ ሀ) የአለም ጤና ድርጅት የአለም አቀፍ የጤና ደንብ (IHR) ደንቦች አለም አቀፍ አሳሳቢ በሽታዎችን ለ) በአሁኑ ጊዜ በዚህ ርዕስ ስር የተካተቱትን በሽታዎች ዝርዝር እና ሐ) ስለ ንጥረ ነገሮች ግልጽ መመሪያዎችን እንዲህ አይነት ደብዳቤ ማካተት አለበት (ማለትም የልምድ ደብዳቤ, የተግባር ፊርማ, የዶክተር). 

ይህንን አሰራር በደንብ እንደሚያውቁ እና ምንም ችግር እንደሌለው አረጋግጠውልኛል. 

እና በእንግሊዘኛ እና በስፓኒሽ ቢችሉት ጥሩ እንደሚሆን ስገልጽ፣ በዚያ ቋንቋ የሚጽፍ ስፓኒሽ ተናጋሪ አቅራቢ ስላለ ምንም ችግር እንደሌለው ተረዳሁ። 

ነገር ግን እንደገና፣ ነገሮችን ለማመቻቸት በማሰብ፣ በስፔን ውስጥ በዶክተር የተጻፈልኝን የዚህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት ቅጂ ሰጠኋቸው። እንደ እሱ ያለ ይህ “ደብዳቤ” በስፓኒሽ 27 ቃላት የያዘ አንድ ዓረፍተ ነገር እና ወደ እንግሊዝኛ ሲተረጎም ከዚያ በላይ የሆኑ ጥንዶችን የያዘ ነው። 

ሁለት ሰራተኞቻቸው በመኖራቸው እና አንዷ ስልኳ ላይ እያሽከረከረች ስለነበር፣ አንዷ ፊደሎቹን በፍጥነት መፃፏ ቀላል ነገር እንደሆነ አሰብኩ፣ የአለም አቀፍ አሳሳቢ በሽታዎች ካሉኝ (ከሳምንት በፊት እዚያ ተገኝቼ ነበር) እና ዶክተሬን (ወይም አንድ የስራ ባልደረባውን) በበሽተኞች መካከል ፈጣን ፊርማ ማግኘቴ።

ነገር ግን፣ ከፊት ለፊቴ ያለችውን ሴት ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ስጠይቃት፣ “ከሦስት እስከ አምስት የሥራ ቀናት። አሰራሩም ያ ነው። ሲጠናቀቅ እንጠራሃለን።” 

በመጀመሪያ በኒውዮርክ በሚቀጥለው ሰኞ ለቀጠሮ እንደሚያስፈልገኝ ስነግራቸው እና ሁሉም ሰነዶች ከሌሉኝ ሌላ ሰነድ ከማግኘቴ በፊት ወራት ሊቆጠሩ እንደሚችሉ ስነግራቸው በሳምንቱ መገባደጃ አካባቢ ምናልባትም አርብ ዘግይቶ ይሆናል የሚለውን ማንትራ ደገሙት።

አርብ 1፡45 ላይ ደብዳቤው ለመወሰድ ዝግጁ ነው የሚል ጥሪ ደረሰኝ። እፎይታ አግኝቼ ቢሮ ገብቼ ደብዳቤውን በፍጥነት ፈትጬ ወጣሁ። እቤት ውስጥ እንደገና ስመረምረው ግን በዶክተር ያልተፈረመ መሆኑን ተገነዘብኩ, ይህም ሰኞ ላይ ካስረኳቸው መመሪያዎች ዝርዝር ውስጥ የመጀመሪያው መስፈርት ነው.

እናም ወደ ቢሮው ሄጄ ያ ፊርማ ከሌለ በጥያቄ ውስጥ ላለው የቢሮክራሲያዊ አሰራር ተቀባይነት እንደሌለው አስረዳኋቸው። በዚህ ጊዜ በ3፡15 ሊዘጋ በታቀደው ቢሮ ውስጥ ወደ 5፡00 እየደረሰ ነበር። 

ከጠረጴዛው ጀርባ ያለችው ሴት ምን ማድረግ እንደምትችል እንደማታውቅ ተናግራለች። እኔም፣ “ለምን ዝም ብለህ አትጽፈውም እና በልምምድ ላይ ካሉት ዶክተሮች አንዱን (ባለፉት ጥቂት አመታት መጨረሻቸው ላይ መጨናነቅ ስላለባቸው) ከዶክተር ወደ ሌላ ሐኪም ተዛወርኩኝ) ፈርመህ?” አልኩት። በማከል፣ “ከሁሉም በላይ፣ እኔ ከመሆኔ በስተቀር የትኛውንም የግል ክሊኒካዊ መረጃዬን ይፋ ማድረግን አያካትትም። ምንም የለህም ከተጠቀሱት በሽታዎች ውስጥ."

ካዳመጠችኝ እና ምንም ካልተናገረች በኋላ፣ ስራ አስኪያጇን ለማነጋገር ሮጠች። 

ተመልሳ ስትመለስ፣ “ትእዛዝ ልሰጥ ነው” አለች እና በ2-3 ደቂቃ ውስጥ ሊደረግ የሚችል ነገር “ማዘዝ” የምትችልበትን ገጽ በመፈለግ ኮምፒውተሯ ላይ መፃፍ ጀመረች። በመጠኑ በሚያስገርም ሁኔታ “በዚህ ጊዜ ይዘዙ?” አልኩት። እና በቀጠሮ መካከል ደብዳቤውን እንደገና ለመፃፍ እና ከዶክተሮች አንዱን የመያዝ ሀሳቡን ደገመው። 

እሷ “አሰራሩ ያ አይደለም” አለች እና ከዛ በተጨማሪ “Yየኛ ዶክተር ከአሁን በኋላ በቢሮ ውስጥ የሉም፤›› በማለት በሽተኞችን ከአንዱ ሐኪም ወደ ሌላው እንደ መርሐግብር ፍላጎታቸው ማዘዋወር ቢችሉም፣ የዚሁ ሊለዋወጥ የሚችል የዶክተሮች ቡድን አባል በአንድ ዓይነት ሐሳብ ላይ ይህን ቀላል ሥራ እንዲሠራ መጠየቁ ግርምት ነበር። 

ወደማይታየው ሥራ አስኪያጅ ሌላ ጉዞ ካደረግኩ በኋላ፣ መልቀቅ እንደምችል እና ችግሩ ሲፈታ እና ሲፈታ እንደሚደውሉልኝ ነገረችኝ ብላ ተመለሰች። 

ከአንድ ሰአት በኋላ ሁሉም ነገር ተስተካክሏል እና መጥቼ ደብዳቤውን ለመውሰድ እንደምችል ደወልኩኝ.

በፈገግታ ፊት፣ ባለ 27 ቃላት ደብዳቤ ሰጠችኝ። ግን አንድ ችግር ብቻ ነበር. የተፈረመው በዶክተር ሳይሆን በAPRN ነው። መመሪያው በሀኪም መፈረም እንዳለበት በግልፅ መናገሩን እና እየወሰድኩበት ያለው የውጭ መንግስት ኤጀንሲ ከፍላጎታቸው ጋር የማይጣጣሙ ሰነዶችን ውድቅ በማድረጋቸው የታወቀ መሆኑን ሳስረዳ ግራ የተጋባ ፊቷ ላይ ተመለሰ። 

በመጠባበቂያ ክፍል ውስጥ እንድቀመጥ ጠየቀችኝ እና እንደገና ወደ ሥራ አስኪያጁ ሮጠች። አሁን ከሰአት በኋላ 4፡45 ነበር፣ ከመዘጋቱ 15 ደቂቃዎች በፊት። 

ከ10 ደቂቃ በኋላ፣ ከዚህ በፊት የማይታየው ስራ አስኪያጅ ብቅ አለ፣ እና በፈገግታ ፊት፣ ጉዳዩ በአጭር ጊዜ ውስጥ እንደሚፈታ አረጋግጦልኛል። እና እንደዚያ ነበር. 

4፡55 ላይ በቢሮው የቀረው MD የተፈረመበትን ደብዳቤ ይዛ ብቅ አለች፣ ከታካሚ ጋር ከአንዱ ክፍለ ጊዜ እንደወጣች እገምታለሁ። 

በሌላ አነጋገር፣ ጉዳዩ በመጨረሻ ከአራት ቀናት በፊት ባቀረብኩት በጣም ተግባራዊ እና ግላዊ መንገድ ተፈትቷል። 

ታዲያ የታሪኩ ሞራል ምንድን ነው? 

ወደዚያ ከመግባቴ በፊት ምናልባት ያልሆነውን ማለት አለብኝ; ሀሳቡ በቢሮ ውስጥ ያሉ ጥሩ ሰዎች ሁሉም የማይመለሱ ደደብ እንደሆኑ ለመጠቆም አይደለም…ቢያንስ ገና። 

ይልቁንም በባህል ውስጥ የተንሰራፋውን ክስተት ለማሳየት ነው አልፎ አልፎ በግልጽ የምናወራው እንጂ የሚገባውን ቁጣ ይዘህ አትናደድ። 

የብዙኃኑ ዜጎችን አጠቃላይ ንቀት እና እጅግ ጠባብ በሆነ በአልጎሪዝም የመነጨ “ቅልጥፍና” አስተሳሰብን የሚከተሉ የአስተዳደር ልሂቃን በውስጣቸው የሚሰሩትን ወይም አብረውት የሚሠሩትን ሰብአዊነት የሚያጎድፉ እና የሚያጎድፍ ብዙ ደደብ-ማስረጃ የሚባሉ ሥርዓቶችን እንደፈጠሩ ታሪክ ነው።

እና እነዚህ ስርዓቶች ሸቀጦቻቸውን እና አገልግሎቶቻቸውን የሚገዙትን ለማዳመጥ እና ለማገልገል አስፈላጊነት የተነሳ እነሱን ዲዛይን የሚያደርጉ ኮርፖሬሽኖችን በመከላከል ረገድ በጣም ስኬታማ ቢሆኑም ፣ ከላይ የእኔ ትንሽ ታሪክ እንደሚያሳየው ፣ በማንኛውም ትርጉም ባለው የቃሉ ትርጉም ውስጥ ውጤታማ አይደሉም። 

በቢሮ መቼት ውስጥ የሰራን በተወሰነ እድሜ ላይ ያለን ሁላችንም ያንን ሰው እናውቀዋለን (ወይንም የምናውቀው)፣ ያ ድንቅ ስብዕና ያለው፣ ፈጣን የማሰብ ችሎታ እና ከፍተኛ ደረጃ ያለው የማህበራዊ ክህሎት ያለው ሰው ሁል ጊዜ ነገሮችን በቁንጥጫ ለማድረግ ወደ እሱ መዞር ይችላሉ። 

እሷ—እና አዎ፣ አብዛኛውን ጊዜ እሷ ነበረች—ሁሉም አካላት የተቀበሩበትን እና በቤቱ ውስጥ ያሉ ሰዎች ሁሉ ጥንካሬ እና ድክመቶች፣ ነገሮች በተቻለ መጠን በማይደናቀፍ እና ቀልጣፋ በሆነ መንገድ እንዲከናወኑ የምትጠቀመው ነገር፣ አብረውት የሰሩትን ከጠባብ ቦታዎች ደጋግማ እየጎተተች በመንገድ ላይ። 

ይህን ለማለት ያማል፣ ግን እነዚህ የስራ ቦታ ባህል ሊንችፒኖች ዛሬ እጅግ በጣም አናሳ የሆኑ ይመስላል። 

እና ብዙ ሰዎች እንደሚገምቱት አይደለም፣ ምክንያቱም እኛ በህብረተሰባችን ውስጥ በዚህ አስደናቂ የመልቲሞዳል አኳኋን ለመስራት ብቃት ያላቸው ሰዎች ይጎድለናል። 

አይደለም፣ ምክንያቱም ሁሉም HR የፈጠሩት ንግግሮች ተቃራኒውን ቢያውጁም፣ የምንሠራባቸውን ሥርዓቶች የሚነድፉ እና የሚያስተዳድሩ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሰው ልጅ ግንኙነት አስማታዊ እና ሕይወት ሰጪ ሂደቶች እውነተኛ ኒሂሊስቶች ስለሆኑ እና አንዳንድ የሥነ ልቦና እድገት ተማሪዎች “ሰው መሆን” ብለው የሚጠሩት ከምንም ቀጥሎ ነው።

በአልጎሪዝም አእምሮ “መለኪያ-ያዝ-እና-ቁጥጥር” አምባገነንነት ተይዘው፣ ከነሱ ያነሱ የሚያዩዋቸው፣ ለራሳቸው ብቻ ቢተዉ፣ ከታላላቅ አመክንዮአዊ ስርዓታቸው የበለጠ ቅልጥፍናን ማመንጨት እንደሚችሉ መገመት እንኳን አይችሉም። 

ይባስ ብለው ግን ሰዎችን ሞኝ እንደሆኑ አድርገው በሚያስቡ ስርዓቶች ውስጥ ማስቀመጥ ውሎ አድሮ የማሰብ ችሎታ ያላቸውን (እና የትኛው ሰው የሌለው?) በእውነቱ እና በጥልቀት ሞኝ እንደሚያደርጋቸው፣ እንደሚያሳዝኑ እና በመጨረሻም ለማንም ሆነ ለማንኛውም ነገር ምላሽ እንደማይሰጡ አልተገነዘቡም። 

የአስተዳዳሪው ልሂቃን በእውነት የሚፈልጉት ይህንን ነው? ወይስ ምናባቸው ቀድሞውንም ቢሆን በአልጎሪዝም ፍፁምነት ቅዠቶች ድህነት ውስጥ ወድቆ ነው እናም ያነሳሱትን የመንፈሳዊ ውድመት ማዕበል በትክክል ስላልተረዱ እና በየቀኑ ይመገባሉ? 

በእውነት ባውቅ እመኛለሁ።